Уважаемые руководители!

Обращаю Ваше внимание на основные (ключевые) изменения, которые усовершенствовали формы взаимодействия работодателей с центрами занятости населения:

1. Работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе «Работа в России» (trudvsem.ru) информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Соответствующие изменения в Закон РФ от 19.04.1991  № 1032-1 
«О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1) внесены Федеральным законом от 28.06.2021  № 219-ФЗ и действуют с 01 января 2022 года.

Требование о размещении вакансий исключительно на портале «Работа
в России» обязательно для:

органов государственной власти Российской Федерации;

органов государственной власти субъектов Российской Федерации;

органов местного самоуправления;

государственных и муниципальных учреждений;

государственных и муниципальных унитарных предприятий;

юридических лиц, в уставном капитале которых есть доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

работодателей (ИП, юридических лиц), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает
25 человек;

вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Все остальные работодатели, среднесписочная численность которых
не превышает 25 человек, могут подавать сведения о вакансиях как на портале «Работа в России», так и лично в ГКУ РО «Центр занятости населения Мясниковского района».

2. Приказом Минтруда России от 26.01.2022  № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее – Приказ) утверждены формы предоставления работодателями:

отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров согласно приложению № 1 к Приказу;

отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели согласно приложению № 2 к Приказу;

отчета о введении режима простоя (приостановке производства) согласно приложению № 3 к Приказу;

отчета об организации дистанционной (удаленной) работы согласно приложению № 4 к Приказу;

отчета об отпусках без сохранения заработной платы согласно приложению
№ 5 к Приказу;

отчета о применении в отношении работодателя процедур
о несостоятельности (банкротстве) согласно приложению № 6 к Приказу;

информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема
на работу инвалидов согласно приложению № 7 к Приказу;

информации, необходимой для осуществления деятельности
по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов согласно приложению № 8 к Приказу.

Предоставление информации работодателями по вышеуказанным формам реализовано на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Приложениями №№ 10 – 17 к Приказу утверждены рекомендации
по заполнению всех этих форм отчетов (прилагаются).

Приложения № 1 – 17 (кроме № 9) к Приказу прилагаются.

При изменении сведений, размещенных в соответствии с приложениями
№№ 1-6 и 8 Приказа на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации необходимо представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на Единой цифровой платформе. Информацию согласно приложению № 7 необходимо предоставлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Полнота, достоверность и актуальность информации о потребности
   в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест
   и вакантных должностей, а также всех форм отчетов, размещаемых на единой цифровой платформе «Работа в России», находятся в зоне ответственности работодателя(п. 7 ст. 16.2, п. 3.1 ст. 25 Закона № 1032-1).

Нарушение обязанности по информированию органов службы занятости
в случаях, предусмотренных статьей 25 Закона № 1032-1, является административным правонарушением и может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ: непредставление или несвоевременное представление в ГКУ РО «Центр занятости населения Мясниковского района» сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом
его законной деятельности, либо представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей.

По заполнению сведений и другим интересующим вопросам обращаться
в ГКУ РО «Центр занятости населения Мясниковского района» по адресу: Мясниковский район, с.Чалтырь, ул. 7-я линия, д.1А, кабинет № 7,
тел. 8(86349) 2-15-39.

Приложение: на 30 л. в 1 экз.