AAA
Обычный Черный

Решение № 10 от 31.10.2016г. "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»"

Действующая редакция 29.04.2019 г.

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ                    

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МЯСНИКОВСКИЙ РАЙОН

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЧАЛТЫРСКОГО СЕЛЬСКОГО  ПОСЕЛЕНИЯ

 РЕШЕНИЕ

      

О денежном содержании муниципальных служащих

 муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

                          

 

Принято Собранием депутатов

Чалтырского сельского поселения                                       31 октября 2016 года

 

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 10.11.2011 № 116 «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», руководствуясь Уставом Чалтырского сельского поселения, Собрание депутатов Чалтырского  сельского поселения

 

РЕШИЛО:

 

  1. Принять Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение» согласно приложению №1 к настоящему решению.
  2. Утвердить:

1) коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение» и коэффициенты, применяемые при исчислении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих муниципального образования  «Чалтырское сельское поселение» согласно приложению №2 к настоящему решению;

2) Порядок выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Чалтырское сельское поселение» премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению №3 к настоящему решению.

  1. Признать утратившими силу:

1) решение Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения от 23.03.2012 г. №64 «О денежном содержании Главы Чалтырского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»;

2) решение Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения от 21.12.2012 г. №9 «О внесении изменений в Решение Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения от 23.03.2012 г. №64 «О денежном содержании Главы Чалтырского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»;

3) решение Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения от 25.12.2014 г. №76 «О внесении изменений в Решение Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения от 23.03.2012 г. №64 «О денежном содержании Главы Чалтырского сельского поселения и муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение».

  1. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в информационном бюллетене Чалтырского сельского поселения «Вестник Чалтырского сельского поселения» и распространяется на правоотношения, возникшие с 25.10.2016 г.

 

 

Председатель Собрания депутатов -

глава Чалтырского сельского поселения                                          Е.Е. Хошафян

 

 

 

с. Чалтырь

31.10.2016 года

№10

Приложение

к решению Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения

«О денежном содержании

муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

от 31.10.2016 г. №10 

 


ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

 

Статья 1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

 

  1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Чалтырское сельское поселение» (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат, определяемых областным законодательством.
  2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

2) ежемесячная набавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь.

 

Статья 2. Должностной оклад муниципального служащего

 

  1. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы устанавливается в размере, кратном должностному окладу в соответствии с замещаемой государственным гражданским служащим Ростовской области должностью государственной гражданской службы Ростовской области «специалист», установленному Областным законом от 10.12.2010 № 538-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области».
  2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему решению.
  3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Статья 3. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу

 

  1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу муниципального служащего - не более 50 процентов должностного оклада.
  2. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается главой Администарции Чалтырского сельского поселения персонально при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность.

 В период замещения муниципальным служащим  должности муниципальной службы размер ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу  может быть изменен, но не выше установленного частью 1 настоящей статьи максимального размера по соответствующей группе.

 

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет.

 

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

  1. Стаж муниципальной службы для назначения муниципальному служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

 

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)

 

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - не менее 150 и не более 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - не менее 120 и не более 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - не менее 90 и не более 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - не менее 60 и не более 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - не более 60 процентов должностного оклада.

  1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается главой Администрации Чалтырского сельского поселения персонально при назначении на должность муниципальной службы либо при перемещении на другую должность муниципальной службы.
  2. В период замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) может быть увеличен, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

 

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

 

Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается в размерах, кратных должностному окладу по замещаемой им должности муниципальной службы, согласно приложению 2 к настоящему решению.

 

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается главой Администрации Чалтырского сельского поселения в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

 

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

 

  1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года на основании его письменного заявления.

При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

  1. Материальная помощь выплачивается один раз в квартал равными частями исходя из размера одного должностного оклада в год, на основании письменного заявления муниципального служащего.

Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально, отработанному в соответствующем квартале, времени, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи такому муниципальному служащему производится пропорционально, отработанному в соответствующем квартале, времени, прошедшему со дня выхода на муниципальную службу.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата материальной помощи производится пропорционально, отработанному в соответствующем квартале, времени до дня увольнения со службы.

  1. Размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи определяются исходя из размера должностного оклада установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

 

Статья 9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

  1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности Администрации Чалтырского сельского поселения и качестве выполнения им должностных обязанностей.
  2. Премии выплачиваются ежеквартально и единовременно.
  3. Максимальный размер премий не ограничивается.
  4. Порядок и условия выплаты премий муниципальному служащему определяются согласно приложению 3 к настоящему решению.

 

Статья 10. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

 

  1. Муниципальным служащим выплачивается ежегодная компенсация на лечение один раз в квартал равными частями исходя из размера 4,8 должностных окладов.

Выплата компенсации за I, II, III кварталы осуществляется не позднее 10 числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал – в день выплаты заработной платы за декабрь.

  1. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в течение календарного года, выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально, отработанному в соответствующем квартале, времени, прошедшему со дня поступления на муниципальную службу.

При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы выплата ежегодной компенсации на лечение производится пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени, прошедшему со дня увольнения со службы.

  1. Право на получение ежегодной компенсации на лечение муниципальным служащим сохраняется в случаях: временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, служебной командировки, в других случаях, когда за временно отсутствующим лицом сохраняется оплата труда. Ежегодная компенсация на лечение не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата ежегодной компенсации на лечение такому муниципальному служащему производится на основании его письменного заявления пропорционально отработанному в соответствующем квартале времени, прошедшего со дня выхода на муниципальную службу.

  1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в следующих размерах:

а) 1500 рублей – за кандидатскую степень;

б) 2000 рублей – за докторскую степень.

Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, выплачивается на основании его письменного заявления. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется работодателем. 

 

Статья 11. Планирование средств на оплату труда муниципальных служащих

 

  1. Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета.
  2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере  четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере  трех  должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) - в размере  четырнадцати  должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти  должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере двух должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере   пяти должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

8) ежегодной компенсации на лечение – в размере 4,8 должностных окладов.

  1. Глава Администрации Чалтырского сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
  2. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению главы Администрации Чалтырского сельского поселения на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

 

 

                                                                                       Приложение №2

к решению Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения

«О денежном содержании

муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

 

 

 

Коэффициенты, применяемые при исчислении

должностных окладов муниципальных служащих

муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

и коэффициенты, применяемые при исчислении размера

ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

  

 


п/п

Наименование   
должности

Коэффициенты, применяемые при исчислении размеров должностных окладов муниципальных служащих

Коэффициенты, применяемые при исчислении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих

 

1.

Глава Администрации

Чалтырского сельского поселения    

2,48

0,31

2.

Заместитель главы 
Администрации Чалтырского сельского поселения    

2,38

0,3

3.

Заведующий сектором
(начальник сектора)

1,62

0,28

4.

Ведущий специалист

1,31

0,28

5.

Специалист первой  категории         

1,1

0,29

6.

Специалист второй  категории         

0,97

0,28

7.

Специалист        

0,83

0,3

 

 

  

Приложение №3

к решению Собрания депутатов Чалтырского сельского поселения

«О денежном содержании

муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

 

 

ПОРЯДОК

выплаты муниципальным служащим муниципального образования

 «Чалтырское сельское поселение» премий за выполнение особо важных

и сложных заданий

 

Статья 1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 

  1. Настоящий Порядок принят в целях определения порядка выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Чалтырское сельское поселение» (далее - муниципальные служащие) премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии).
  2. Премии могут выплачиваться ежеквартально и единовременно.

 

Статья 2. Порядок выплаты ежеквартальных премий

 

  1. Выплата ежеквартальных премий муниципальным служащим производится в размере пропорциональном фактически отработанному времени. В фактически отработанное время не включается период временной нетрудоспособности муниципальных служащих.
  2. Фонд для выплаты ежеквартальных премий муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Администрации Чалтырского сельского поселения.
  3. Сектор экономики и финансов (специалист по бухгалтерскому учету) Администрации Чалтырского сельского поселения (далее - сектор экономики и финансов (специалист по бухгалтерскому учету)) ежеквартально определяет размер премиального фонда Администрации Чалтырского сельского поселения.

При расчете премиального фонда на 1-3 кварталы также учитывается 70 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда. При расчете премиального фонда на 4 квартал также учитывается до 100 процентов сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

  1. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы муниципальных служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов согласно приложению к настоящему Порядку.

Оценку эффективности работы муниципальных служащих и принятие решения об установлении им конкретных коэффициентов осуществляет глава Администрации Чалтырского сельского поселения.

  1. Специалист по кадровой работе Администрации Чалтырского сельского поселения представляет в сектор экономики и финансов (специалисту по бухгалтерскому учету) письменную информацию, утвержденную главой Администрации Чалтырского сельского поселения, об установлении коэффициентов в отношении каждого муниципального служащего до 10 числа месяца, следующего за учетным периодом, за IV квартал - до 20 декабря.

Конкретный размер ежеквартальной премии муниципальным служащим, соответствующий установленному коэффициенту, рассчитывает сектор экономики и финансов (специалист по бухгалтерскому учету).

  1. Ежеквартальная премия главе Администрации Чалтырского сельского поселения устанавливается в размере суммы премиального фонда на одну замещаемую единицу, сложившуюся в целом по муниципальным служащим Администрации Чалтырского сельского поселения, с максимальным коэффициентом для оценки эффективности работы муниципальных служащих, предусмотренным настоящим Порядком.
  2. Расчетный размер премиального фонда по муниципальным служащим определятся исходя из фактической численности муниципальных служащих и суммы премиального фонда на одну замещаемую единицу, сложившуюся в целом по муниципальным служащим Администрации Чалтырского сельского поселения. При расчете численности должность главы Администрации Чалтырского сельского поселения не учитывается. При этом глава Администрации Чалтырского сельского поселения вправе принять решение об уменьшении (увеличении) размера ежеквартальной премии.
  3. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется распоряжением Администрации Чалтырского сельского поселения.
  4. Выплата премий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за учетным периодом, в IV квартале – в день выплаты заработной платы за декабрь.

 

Статья 3. Порядок выплаты единовременных премий

 

  1. По результатам выполнения разовых поручений и иных должностных обязанностей лицам, определенным в статье 1 настоящего Порядка, при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда Администрации Чалтырского сельского поселения может выплачиваться единовременная премия.
  2. Решение о выплате единовременной премии принимается главой Администрации Чалтырского сельского поселения.
  3. Конкретные размеры премий определяются главой Администрации Чалтырского сельского поселения исходя из результатов деятельности Администрации Чалтырского сельского поселения и личного вклада Главы Чалтырского сельского поселения и муниципальных служащих в результат работы.
  4. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением Администрации Чалтырского сельского поселения.

 

 

Приложение

к Порядку выплаты муниципальным служащим муниципального образования «Чалтырское сельское поселение» премий за выполнение особо важных

и сложных заданий

 

 

КРИТЕРИИ

оценки эффективности работы муниципальных служащих

муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

 

 

Коэффициенты

Критерии оценки эффективности работы муниципальных служащих муниципального образования «Чалтырское сельское поселение»

1,1-1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

0,6-1,0

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

0,3-0,5

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

0,1-0,2

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

При наличии  неснятого дисциплинарного взыскания

 

 

10.06.2021, 33 просмотра.

Разное